Le travailleur peut renoncer à la suspension du cours du préavis en cas de vacances ou d'incapacité de travail mais uniquement après celles-ci, ou au terme du préavis initial. Pour la Cour de cassation, la renonciation préalable, convenue au moment du licenciement, n'est pas valable.
Pour le Tribunal du travail de Bruxelles, cette règle vaut même si l’employeur n’a pas respecté cette procédure spéciale.
Selon la Cour de Justice de l’Union européenne, l’employeur qui envisage de modifier les conditions de travail ou de rémunération des travailleurs peut être tenu de consulter les délégués du personnel dans le cadre d'une procédure en licenciement collectif.
Le fait, pour un employé, de se trouver hors de l’espace de vente du magasin avec des biens, même de faible valeur, dont il ne peut prouver le paiement, rompt définitivement la confiance.
Un arrêt de la Cour du travail de Bruxelles rappelle l’importance de prêter attention au moindre détail lors du licenciement d’un travailleur. Une erreur ayant des conséquences financières importantes pour l’employeur peut se glisser jusque sur le récépissé d’envoi d’un courrier recommandé
Le licenciement d’un travailleur qui jouit d’une protection spéciale contre le licenciement est permis dans le cadre d’une réorganisation, pour autant que l’employeur puisse aussi faire valoir, en plus, une raison objective qui démontre le respect de la protection contre le licenciement, si la réorganisation ne concerne seulement qu’une partie des travailleurs
L’indemnité de protection contre le licenciement n’est pas due au travailleur si l’employeur établit que le licenciement est intervenu pour des motifs étrangers au dépôt de la plainte pour harcèlement moral au travail. Le dépôt par le travailleur d’une plainte pour harcèlement moral au travail dans le seul but d’éviter un licenciement est abusif.
Des faits de la vie privée du travailleur peuvent justifier son licenciement pour motif grave, comme l’a récemment rappelé la Cour du travail de Bruxelles, à propos d’un travailleur conduisant en état d’ébriété son véhicule de société, le week-end, en dehors des heures de travail, malgré les mises en garde répétées.
Le Tribunal de première instance de Namur s’est prononcé dans un cas de figure peu fréquent, suite au comportement inadmissible d’un médecin indépendant
Dans un arrêt du 10 janvier 2017, la Cour du travail de Mons décide que, dans le cadre d’une restructuration d’entreprise, le licenciement d’un travailleur sur la base du taux d’absentéisme (Facteur Bradford) n’est pas discriminatoire
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