Employment law, in your pocket!
From 13 August 2026, retail businesses will be allowed to open every day from 5 a.m. to 9 p.m. and will no longer be required to observe a weekly closing day.The provisions on working time remain unchanged.
Regulations
The reform provides for a diminution in the amount of the reduction granted for hiring the 1st employee. For the hiring of the 2nd to 5th employee, a harmonised reduction now applies.
Regulations
The legislator has extended the flexi-job scheme to all private and public sectors. However, an “opt-out” mechanism has been introduced, allowing flexi-jobs to be excluded, either fully or partially, for certain sectors or activities. The reform also makes flexi-job pay more attractive and relaxes the eligibility requirements for the flexi-job scheme.
Regulations
Cette formation, structurée en 4 modules (2 journées complètes : 19 et 26 novembre 2026) suit le cours de la vie du contrat de travail, depuis la phase de sélection et d’engagement d’un travailleur jusqu’à la rupture du contrat de travail.
Elle aborde tous les principes de base du droit du travail, de manière claire et pratique.
Information and registrationCette formation aborde les différents aspects juridiques de l’incapacité de travail. Elle intègre les dernières réformes législatives intervenues en la matière et propose une approche basée sur des situations concrètes.
Information and registrationLes situations de harcèlement et de discrimination constituent des enjeux majeurs pour les organisations. Outre les conséquences sur le plan humain et sur l’environnement de travail, la gestion de ces situations engage la responsabilité des employeurs.
Au cours de cette formation, Me Alexandre Wespes ainsi que deux médiatrices agréées partageront leur expertise et leurs outils pratiques.
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