"E-bonus": sneller en eenvoudiger vanaf 1 januari 2019
28 dec 2018
Loon
Het systeem van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen is gewijzigd door CAO nr. 90/3
Het systeem van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen is gewijzigd door CAO nr. 90/3
De relatief korte tijdspanne tussen het ontslag van een werknemer en zijn deelname aan een staking volstaat niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.
Vanaf 1 januari 2019 worden de loongrenzen voor de toepassing van het scholingsbeding, het concurrentiebeding en het scheidsrechterlijk beding geïndexeerd.
Dit non-discriminatiebeginsel geldt ook voor de toekenning van maaltijdcheques, ook al voorziet een ondernemings-CAO dat enkel werknemers met een contract van onbepaalde tijd recht hebben op dit voordeel.
Een voorontwerp van wet legt de data van de volgende sociale verkiezingen vast en wijzigt de referteperiode voor de berekening van de tewerkstellingsdrempels.
In twee recente arresten verduidelijkt het Hof van Cassatie wat een werkgever moet bewijzen wanneer hij een werknemer ontslaat omwille van zijn gedrag of omwille van de noodwendigheden van de onderneming, teneinde het ontslag correct te motiveren.
De beschermingsvergoeding is niet automatisch verschuldigd indien de rechter oordeelt dat het ontslag om dringende reden van een preventieadviseur niet terecht was.
Tijdens de 13de editie van de Trends Legal Awards, werd Sotra verkozen als beste onafhankelijke advocatenkantoor in de categorie "sociaal recht"
De wet van 14 oktober 2018 versoepelt de voorwaarden voor het sluiten van een scholingsbeding voor knelpuntberoepen.
Het Grondwettelijk Hof bevestigt dat geldige opzeggingsbedingen afgesloten voor 1 januari 2014 dienen toegepast te worden voor de berekening van de opzeggingstermijnen van de “hogere” bedienden.
© Sotra 2019 | Wettelijk Algemene voorwaarden | Powered by Aupluriel
