Voortaan zullen Belgische werkgevers nieuwe, meer beschermende arbeids- en loonvoorwaarden moeten respecteren in verband met gedetacheerde werknemers
De wet van 12 juni 2020 breidt de lijst van inactiviteitsperiodes uit die plaatsvinden vóór de bevalling en die gelijkgesteld worden met periodes van arbeid voor de verlenging van de nabevallingsrust
Het arbeidshof van Brussel brengt de voorwaarden voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst in herinnering : er moet tussen de partijen een definitieve wilsovereenstemming bestaan over een aantal essentiële elementen, zoals het loon en de datum van indiensttreding.
Een reorganisatie waardoor de functie van de werknemer verdwijnt, is een geldige reden tot ontslag De werkgever is niet verplicht om een andere functie of een opleiding aan te bieden.
Verkeersagressie terwijl men zich verplaatst in een wagen met daarop het bedrijfslogo, schaadt de reputatie van de werkgever en brengt hem in diskrediet. De werkgever kan dit terecht als een dringende reden tot ontslag inroepen
In een recent arrest spreekt het Europees Hof van Justitie zich uit over de mogelijkheid om één arbeidsovereenkomst te laten overgaan naar verschillende afzonderlijke verkrijgers.
Onder bepaalde voorwaarden kunnen werknemers tijdelijk hun arbeidsprestaties met 20 of 50% verminderen om voor hun kinderen te zorgen
Op 23 april 2020 vernietigde het Grondwettelijk Hof het wettelijk kader voor deze drie types van aanvullende activiteiten met een gunstig fiscaal en parafiscaal regime. De gevolgen van de wet worden evenwel voorlopig gehandhaafd tot 31 december 2020.
Wanneer een CAO retroactief algemeen verbindend wordt verklaard, dan is de werkgever achterstallig loon verschuldigd voor een periode van maximaal 1 jaar
Op 22 april heeft de regering nieuwe maatregelen genomen om de werking van de federale overheidsdiensten in het kader van de huidige crisis te verbeteren.?
© Sotra 2020 | Wettelijk Algemene voorwaarden | Powered by Aupluriel
