Vanaf 1 januari 2019 heeft de federale regering worden de voorwaarden versoepeld om een RSZ-vrije vergoeding toe te kennen aan oudere werknemers die kiezen voor een minder zware functie.
De wet van 21 december 2018 wijzigt de bescherming van telewerkers, alsook het begrip “arbeidswegongeval”.
Het advocatenkantoor Sotra is verheugd en trots om op 22 januari, tijdens het nieuwjaarsevent van de “Union wallonne des entreprises” (UWE), de “coup de coeur” van de jury en de Cap 48 Prijs voor Corporate Citizenship 2018 in ontvangst te mogen hebben nemen.
Een HR-manager laat zich door persoonlijke belangen leiden bij het nemen van professionele beslissingen. Wanneer de werkgever dit ontdekt, wordt hij ontslagen wegens dringende reden.
Het systeem van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen is gewijzigd door CAO nr. 90/3
De relatief korte tijdspanne tussen het ontslag van een werknemer en zijn deelname aan een staking volstaat niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.
Vanaf 1 januari 2019 worden de loongrenzen voor de toepassing van het scholingsbeding, het concurrentiebeding en het scheidsrechterlijk beding geïndexeerd.
Dit non-discriminatiebeginsel geldt ook voor de toekenning van maaltijdcheques, ook al voorziet een ondernemings-CAO dat enkel werknemers met een contract van onbepaalde tijd recht hebben op dit voordeel.
Een voorontwerp van wet legt de data van de volgende sociale verkiezingen vast en wijzigt de referteperiode voor de berekening van de tewerkstellingsdrempels.
In twee recente arresten verduidelijkt het Hof van Cassatie wat een werkgever moet bewijzen wanneer hij een werknemer ontslaat omwille van zijn gedrag of omwille van de noodwendigheden van de onderneming, teneinde het ontslag correct te motiveren.
© Sotra 2019 | Wettelijk Algemene voorwaarden | Powered by Aupluriel
