Op 23 januari 2020 heeft het Grondwettelijk Hof de wet van 30 maart 2018 betreffende de invoering van een mobiliteitsvergoeding vernietigd. Deze wet biedt werknemers de mogelijkheid om hun bedrijfswagen in te ruilen voor een (para)fiscaal voordelige "cash" vergoeding.
Een werknemer met een leidinggevende of vertrouwensfunctie kan in bepaalde gevallen recht hebben op loon voor de uren die hij bovenop de normale uren heeft gewerkt. . Het Arbeidshof van Luik herhaalt in dit arrest de toepassingsvoorwaarden van dit principe.
De regel dat de nietigheid van een bonusplan in de verkeerde taal, de werknemer niet tot nadeel kan strekken, betekent niet dat de werknemer het voordeel kan inroepen van de clausules die voor hem gunstig zijn en zich tegelijkertijd op de nietigheid kan beroepen voor de voor hem nadelige clausules
Voortaan is het afwijkende SWT-regime voor lange loopbanen ook toegankelijk voor de bedrijfstakken die niet onder een opgericht PC ressorteren. Daarnaast werden ook de bedrijfstoeslagen geherwaardeerd.
Het onpartijdigheidsbeginsel belet niet dat een overheid objectieve informatie kan meedelen over de stand van een tuchtprocedure en/of een voorlopige schorsing
De werkgever kan de terugbetaling vorderen van het loon dat betaald werd zonder dat er arbeidsprestaties werden verricht
Volgens het arbeidshof van Luik, afdeling Namen is er geen sprake van een stilzwijgend ontslag omwille van werkverlating, indien de werknemer kan aantonen dat hij nooit de wil heeft gehad om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Het Hof van Justitie van de Europese Unie bevestigt dat het Europees recht niet van toepassing is op de verlofdagen die het Europese minimum van vier weken overschrijden
De voorafgaandelijke hoorplicht is van toepassing wanneer de overheid een zware (niet disciplinaire) maatregel overweegt die gebaseerd is op het gedrag van een persoon
Een wijziging van de straatnaam door de gemeente ontslaat de werkgever niet van zijn verantwoordelijkheid om de post naar het enige officiële adres te sturen.
© Sotra 2020 | Wettelijk Algemene voorwaarden | Powered by Aupluriel
